新城控股推股权激励计划 长效机制利公司业绩增长

 　目标至2020年实现“千亿销售”战略的新城控股(601155.SH)，于2016年8月18日晚间发布上市后的首份股权激励草案，宣布拟以6.9元每股的价格向公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干(不包括独立董事、监事)共计59人授予合计4200万股限制性股票数量，该数量占本激励计划草案及其摘要公告日公司股本总数222,048万股的1.891%。

　　公告显示，该股权激励分为两期，首次授予3,850万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总数的1.734%;预留350万股，占本激励计划草案及摘要公告日公司股本总数的0.158%。 股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。本计划的有效期自限制性股票授予之日起至所有限制性股票解锁或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

　　至于解锁情况，该股权激励计划首期授予的限制性股票共分三期解锁，分别为首次授予日起第二年、第三年、第四年，解锁比例分别为40%、30%、30%。在解锁期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为激励对象的解锁条件。对应业绩要求分别为以归属母公司2016-2018年的净利润为考核，2016年达到25亿元、2017年达到35亿元、2018年达到50亿元。

　　新城控股表示，此次股权激励有利于进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动本集团董事、关键员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注本集团的长远发展。

　　2016年上半年业，新城控股业绩出色。半年报显示，公司1-6月实现营业收入90.72亿元，比上年同期增3.96%，归属于上市公司股东的净利润8.52亿元，比上年同期大增86%，每股收益0.45元/股，集团总资产突破800亿元大关。今年1-7月，公司已经完成合同销售额335亿元，同比增幅高达143%，表现远超大市。公司还在中报内正式将年初制定的400亿销售目标调高至520亿元，按目前的完成率来看，公司在2016年突破500亿元销售大关，几无悬念。

　　下半年，公司将密切跟踪房地产市场走势，在“地域聚焦、合纵连横、运营优先、产品升级”的战略指导下，贯彻“战略引领价值重塑，变革驱动组织再造”的经营思路，对企业、产品、存量资产价值进行延展和重塑，对管控体系、人均效能、信息化进行创新变革，力争完成全年520亿元合同销售额这一目标。同时，公司将继续积极推进非公开发行A股股票事宜，并研究如何建立人才与企业共同成长的长效机制，借助资本市场实现外延式增长，为2020年完成千亿销售的目标打下坚实基础。

　　业内分析人士表示，新城控股在A股实现整体上市以来，公司中长期发展战略、治理管控、以及资源整合协同等优势正逐步体现，使房地产业务的规模大幅增长。目前，新城控股已经走上发展的快车道，新城控股在房地产行业的地位也将得到进一步巩固，核心竞争力得到进一步增强。此时，推出针对公司核心管理层级骨干的股权激励方案，有利于提升公司与核心人才的利益共担意识，将进一步助力公司业绩的快速增长，确保公司2020年千亿销售目标的达成。